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职声CEO朵海云:大数据解决职场征信体系的痛点

2019年09月04日 15:12 来源:中国极速时时彩|大发时时彩网 参与互动 
职声CEO朵海云:大数据解决职场征信体系的痛点
    环球律师事务所合伙人郭嘉、职声ceo朵海云与凌晨资本创始人何培成合影

  中新网9月4日电 随着互联网技术和大数据的发展升级,信息不对称的壁垒不断被打破,更加开放的大数据时代已经来临,并通过ai智能的叠加和运算开始在各个领域发挥其最大的价值。尤其是在个人信用体系中,国家的大力倡导、推动我国大数据征信体系的建设。

  在此背景下,北京秒音网络科技有限公司以差评为核心,大数据为基础的职场征信app(职声)进军职场征信细分市场。投入数千万,经过一年多的时间打磨产品,改进用户体验。“职声app”通过“差评”和大数据结合快速抢占市场,短短3个月用户量爆发时增长突破300万;并以其良好的用户体验、新型的差评模式、客观存在的大数据分析吸引了社会各界的广泛关注。

  2019年9月3日,“职声”与环球律师事务所合伙人郭嘉、凌晨资本创始人何培成、创始人朵云海共赴“为职场人发声”行业沙龙,针对职场征信及人力资源的行业发展、应用场景、社会影响及实际问题,结合“职声”自身产品特点,开展相应的讨论,提出可行性的建议,通过良性互动和资源整合,让“职声”发挥更大的能动性,为职场征信体系的建立和完善提供动力。

  据不完全统计,2017年中国劳动从业者(18-60岁)人数高达9.8亿,就业人数7.8亿,这个数据还在不断攀升。与之形成对照的,是在互联网渗透和新兴行业的冲击下,职场诚信情况不容乐观,职场失信频发。在当前的市场环境下,近10亿的职场征信市场潜力巨大,职场征信体系的建立和完善刻不容缓。

  环球律师事务所合伙人郭嘉与凌晨资本创始人何培成认为:职场征信体系建立需要面对的主要问题是职场征信体系的建立,以及技术、数据、法律等多层面的问题。目前,传统人力资源的壁垒仍然存在,数据流通和共享极为困难,这是职场征信体系建立的痛点和难点,也是职声未来需要着力解决与变革的重点。

  面对潜力巨大的市场和客观存在的困难,“职声”ceo朵海云表示:职声APP的产生就是为了解决整个职场征信体系面临的痛点。“我们用差评作为切入点,开辟B2B/B2C/C2C/C2B等多维度差评体系,只有通过人与人,人与企业,企业与企业合作之后产生的分歧作为差评,再通过多维度的差评和大数据结合才能正真了解一个人。所以职声的本质就是通过差评来挖掘人性的弱点,再将这些通过数据方式更立体的呈现和服务优质用户。”

  除职场场景外,越来越多的衍生领域也需要征信数据的帮助,以缓解信息不对称带来的种种风险。为此,“职声”将努力推动个人征信与职场征信数据的结合,为用户提供切实的帮助。诸如租房被骗、合作诈骗等具体问题,也可以通过职声差评进行发布,帮助更多人规避风险,让失信者无处遁形。

  市场对于信用的需求,尤其是个人征信市场需求极为旺盛,未来增长空间巨大。这是“职声”入场的契机,也是“职声”需要面对的挑战。在征信数据源和征信模型方面有明显优势的情况下,“职声”通过多维社交体系打破市场征信机构“缺数据”的局限性,加之与相关征信机构的良好合作,“职声”已经具备了数据丰富+技术先行+政府合作的巨大优势,未来,“职声”将会在个人信用背书、职业信用评估、用户遴选、生活帮助等多层面发挥积极作用,促进诚信社会建设,让信用更有价值。

【编辑:房家梁】

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